STELLANTIS recrute un Chargé de Paie à Kénitra

À propos de Stellantis

STELLANTIS recrute un Chargé de Paie à Kénitra.

Stellantis est un leader mondial de la construction automobile, animé par une vision claire : la liberté de mouvement pour tous grâce à des solutions de mobilité abordables, polyvalentes et durables. La force de notre entreprise réside dans l’étendue de notre portefeuille de marques emblématiques, dans la diversité et la passion de nos 400 000 employés et dans nos racines profondes dans les communautés dans lesquelles nous opérons.

Dans cette nouvelle ère de la mobilité, notre portefeuille de marques occupe, ainsi, une position unique. Cela permet de fournir des solutions innovantes et durables qui répondent aux besoins évolutifs des clients adoptant l’électrification, la connectivité, la conduite autonome et le covoiturage.

Fondées par des visionnaires animés d’une passion et d’un esprit de compétition, ces marques ont, également, façonné l’histoire de l’industrie automobile pendant plus d’un siècle et continuent de trouver un écho auprès de nos clients et de nos employés aujourd’hui.

Nous proposons une large gamme de voitures de luxe, haut de gamme et standard, de fourgonnettes, de SUV et de véhicules utilitaires légers, ainsi que des marques spécialisées dans la mobilité, le financement, les pièces détachées et les services.

Notre force motrice, ce sont les hommes et les femmes talentueux de Stellantis. Ils mettent leur passion et leur expertise au service de leur travail quotidien dans le monde entier. Et bien que nous soyons une entreprise mondiale, nous restons profondément enracinés dans les régions où nous opérons et où nos collaborateurs vivent et travaillent.

Avec des sites de production dans 30 pays et une présence commerciale sur plus de 130 marchés. Nous anticipons aussi, l’évolution des besoins de ses clients, tout en créant de la valeur pour toutes les parties prenantes.

STELLANTIS recrute un Chargé de Paie à Kénitra

Missions :

Préparer, établir et contrôler la paie dans le respect du planning pré-établi ;
Etablir la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle ;
Recueillir et traiter les éléments fixes et variables ;
Traiter les éléments destinés aux organismes externes ;
Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires ;
Contrôler la saisie des données paie via les outils informatiques externes ;
Établir les soldes de tout compte ;
Maîtrise des outils statistiques (tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties…) ;
Garantir le reporting et l’interface avec la comptabilité ;
Gestion de l’ERP.