Simoldes Plásticos recrute un Stagiaire H&S sur Kénitra

À propos de Simoldes Plásticos

Simoldes Plásticos recrute un Stagiaire H&S sur Kénitra.

Simoldes Plastic Division est un groupe d’entreprises appartenant au groupe Simoldes, basé à Oliveira de Azeméis, au Portugal. Créé en 1959, le groupe a, ainsi, débuté ses activités d’exportation en 1961. Depuis 1968, Simoldes travaille pour l’industrie automobile, ce secteur étant le plus important contributeur au chiffre d’affaires de Simoldes.

Le Groupe Simoldes – Division Plastique se divise, ainsi, en sept entreprises. Simoldes Plásticos fondée en 1981, INPLAS créée en 1993, PLASTAZE établie en 1997, Simoldes Plásticos en France en 1998, Simoldes Plásticos Brésil en 1996, Simoldes Plásticos Industria en 1996, Simoldes Plasticos Pologne en 2003 et Simoldes Plasticos en Tchéquie en 2015.

La division Simoldes Plastic a son siège au Portugal et trois sites techniques en France, en Allemagne et en Espagne.

Les clients les plus importants se situent en Espagne, France, Allemagne, Royaume-Uni et Pologne.

Simoldes est, ainsi, l’un des rares groupes ayant la capacité de soutenir et de produire pour les principaux OEM. Parmi ses OEM on trouve : Renault, Volvo, VW, Audi, Nissan, Toyota, Porsche, Honda, Mercedes, GM, Mitsubishi, Bébéconfort et AmtrolAlfa.

Politique RH :

Il fait partie de la culture du Groupe Simoldes de stimuler la participation et l’implication de tous les collaborateurs pour atteindre les objectifs de l’organisation, motivant ainsi les collaborateurs dans le sens de faire converger les objectifs individuels et les objectifs de l’entreprise. Selon nous, les personnes font la différence dans l’organisation. Il est fondamental d’attirer, de conserver et de développer nos collaborateurs, seulement de cette façon il sera possible d’obtenir le succès dans les activités que nous développons, assurant ainsi la satisfaction de nos clients et la motivation de nos collaborateurs.

Profil des collaborateurs :

Dans une entreprise leader sur le marché, la culture humaine qui s’est, ainsi, développée au fil des années nous a permis de développer un profil ancré dans une culture très particulière où les personnes s’identifient aux valeurs de l’organisation suivantes :

être capable d’honorer ses engagements.
être excellent.
pouvoir faire confiance aux autres.
être innovant.
être honnête.
avoir une capacité de développement personnel et professionnel.
être capable de s’adapter au changement.
être flexible et polyvalent.

Formation et développement

Dans le but de doter tous les collaborateurs de capacités, de connaissances, de pratiques et d’aptitudes pour l’exécution de son propre poste, le Groupe Simoldes cherche à investir fortement dans la formation.

L’opportunité est, ainsi, offerte à tous les collaborateurs du Groupe Simoldes pour faire une formation initiale à travers l’élaboration d’un plan de formation d’accueil et d’intégration en accord avec chaque poste.

La formation au sein du Groupe Simoldes continuera d’être une priorité, car il n’est possible d’atteindre des niveaux élevés de performance que si les collaborateurs ont des qualifications, des aptitudes, des connaissances et des capacités adéquates.

Simoldes continuera, aussi, à mobiliser tous ses collaborateurs à la formation continue et à l’acquisition de connaissances et de capacités pour son développement personnel et professionnel en leur offrant des opportunités de formation interne et externe en :

Coaching.
Santé.
Hygiène et Sécurité au travail.
Méthodes et processus d’injection.
TPM.
Processus d’amélioration continue.
Motivation et Leadership.
Outils de qualité.
Logistique interne.
Systèmes informatiques.
Langues entre autres.

La participation de tous les collaborateurs au processus de formation est importante. Le pari sur le développement de ses ressources humaines est un objectif stratégique du Groupe Simoldes.

Carrières professionnelles

Le Groupe Simoldes avec son histoire de succès et avec une croissance rapide sur le marché reflète un fort pouvoir d’attraction et de rétention du personnel et des jeunes à haut potentiel.

Cette situation d’entreprise attractive et préférentielle a permis de répondre au défi de la captation et de la rétention des ressources humaines nécessaires à l’expansion de ses activités.

Le Groupe Simoldes donne à ses collaborateurs des conseils pour qu’ils puissent gérer convenablement leur carrière professionnelle ainsi que :