À propos de SALAFIN
SALAFIN recrute un Chargé de Coordination RH sur Casablanca.
La Banque d’Afrique est, ainsi, un groupe bancaire universel couvrant plusieurs domaines d’activité.
C’est, également, l’un des principaux acteurs financiers panafricains. Ses domaines d’activité comprennent la banque commerciale et d’investissement, la bancassurance et la gestion d’actifs. Il offre, ainsi, une large gamme de services financiers spécialisés : Crédit à la consommation, crédit-bail, affacturage et recouvrement.
Bank of Africa est aujourd’hui le groupe bancaire marocain le plus orienté vers l’international. Il est, ainsi, présent dans 31 pays en Afrique, Europe, Asie et Amérique du Nord et compte 15 200 personnes. Ses 1700 agences servent 6,6 millions de clients. En 2013, la banque a été, également, le premier émetteur marocain non souverain à accéder aux marchés obligataires internationaux.
SALAFIN
SALAFIN, filiale du groupe BMCE BANK OF AFRICA, est une société de financement qui propose des prêts à la consommation dans trois grandes catégories de produits : Les prêts personnels, les prêts automobiles et les prêts renouvelables.
Créée en 1997, la société a, ainsi, construit un réseau de distribution très étendu qui comprend 19 agences Salafin, 170 concessionnaires automobiles, 20 agents d’assurance et 690 agences BMCE Bank (en avril 2017).
SALAFIN recrute un Chargé de Coordination RH sur Casablanca
SALAFIN Groupe BMCE lance le recrutement d’un Chargé de Coordination RH sur Casablanca.
Missions :
Rattaché(e) à la Direction Capital Humain, vous assisterez la Responsable Recrutement et Formation dans la gestion opérationnelle de ses activités à savoir :
- Gestion des demandes de recrutement : rédaction des offres d’emploi, sourcing et convocation des candidats.
- Suivi des périodes d’essai, des stages et des fins contrats (CDD & ANAPEC).
- Contribution au déploiement du plan de formation annuel : consultation des cabinets, organisation des actions de formation et évaluation de ces formations.
- Participation à l’organisation du team building annuel : gestion de l’aspect logistique de l’hébergement, activités et transport des collaborateurs.
- Rédaction et diffusion des notes internes RH.
