À propos de Label’Vie
LABEL’VIE lance le recrutement d’un Stagiaire en ressources humaines à Skhirat.
L’histoire commence dans les années 80. 3 jeunes ingénieurs reviennent au Maroc, leurs diplômes d’informatique en poche et la tête remplie de projets. Mais le secteur n’est pas très développé dans le pays et les opportunités sont rares.
Une année après, ils ont décidé de se réorienter vers un métier complètement différent, mais tout aussi méconnu : celui de la grande distribution. Ils se lancent avec beaucoup d’enthousiasme et d’ambition, mais aussi très peu de connaissances du marché et de ses spécificités, et se heurtent rapidement à des problèmes de financement pour ce projet un peu fou. Cependant, à force de persuasion et motivés par leur envie de défi et leur ambition, ils finissent par convaincre leurs amis et leur famille de les suivre dans cette aventure entrepreneuriale. C’est le début d’une belle histoire.
Relever des défis :
Notre success story s’est, ainsi, construite sur notre capacité à relever tous les défis. Nous sommes une équipe ambitieuse, et nous nous engageons pleinement dans l’accomplissement de nos missions et responsabilités.
Notre force réside, également, dans notre combativité, notre endurance et notre persévérance. Notre arme est notre état d’esprit axé sur les résultats. Nous relevons, ainsi, les défis par notre réactivité et notre présence. Nous encourageons, aussi, l’esprit d’entreprise qui sommeille en chacun de nous.
On fait en sorte que les “bonnes choses” arrivent au “bon moment”. Nous n’avons pas peur du changement, et prendre des risques calculés nous convient.
Esprit d’appartenance :
On est, ainsi, fiers de travailler au sein du groupe Label’Vie. Nous construisons notre succès ensemble sur des relations durables.
On travaille en équipe. Nous nous soutenons mutuellement. On aime tous nous impliquer. Nous apprécions, reconnaissons et valorisons les différences qui font que chacun de nos employés et de nos clients est unique.
Transparence et confiance :
Nous reconnaissons, récompensons et célébrons, ainsi, les excellentes performances, sachant que le succès engendre le succès. On offre , également, un soutien et des opportunités à chacun d’entre nous pour réussir.
Nous encourageons des réalisations toujours meilleures en communiquant et en apprenant de nos succès et, également, de nos échecs. Nous reconnaissons que la mesure de nos performances est essentielle, sachant que pour bien gérer, il faut mesurer.
Culture de la satisfaction :
La satisfaction des clients, des employés et des actionnaires est la clé de notre succès, chaque acteur doit pouvoir se dire : “Je suis reconnu, je suis confiant, je suis un gagnant”. La satisfaction du client est la garantie essentielle de la pérennité de notre succès commercial et managérial.
La qualité et le service sont notre passion.
Les 4 piliers de la politique RH :
Les opportunités :
Rejoindre Label’Vie, c’est rejoindre un employeur de référence dans le secteur de la distribution. Le Groupe offre une variété de métiers pour tous les profils.
Les perspectives de carrière sont ouvertes à tous : diplômés ou non, débutants ou expérimentés, sur tout le territoire marocain, en magasin ou au sein des équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, systèmes d’information, comptabilité, finance, RH, ….).
Performance :
Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons mis en place un système d’évaluation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.
“La performance globale de notre Groupe est le résultat de la performance individuelle de nos collaborateurs”.
L’intégration :
Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous nous assurons que leur insertion se déroule dans des conditions optimales. Ce processus permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et de leur inculquer un sentiment d’appartenance et d’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun bénéficie d’un processus d’intégration unique et diversifié.
Les compétences :
Puisque le succès de notre entreprise ne peut être atteint sans les accomplissements de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos collaborateurs dans le développement de ses compétences par des programmes de formation ciblés et enrichissants.
Ces actions permettent à chacun de nos collaborateurs de grandir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.
Pour développer les compétences de nos équipes en magasin, le Groupe Label’Vie a développé ” Label Ecole “, des cycles de formation spécifiques à chaque métier du commerce.
LABEL’VIE lance le recrutement d’un Stagiaire en ressources humaines à Skhirat
LABEL’VIE est à la recherche d’un(e) Stagiaire en ressources humaines :
Formation :
- Bac+5 en ressources humaines.
Vous recherchez un stage libre pour perfectionner vos aptitudes et vous êtes mobile sur Skhirat?
NB : Mettez l’intitulé du poste en objet.
