À propos de Delta Holding
Déposez votre Candidature Spontanée chez Delta Holding.
Une multinationale en devenir, un groupe industriel et un opérateur économique national incontournable dans les domaines des infrastructures, de la métallurgie, de l’environnement, de la parachimie et des services.
Présente à travers ses 4 établissements en Afrique et en Europe sur plus de 16 sites, delta holding développe depuis près de 40 ans pour ses clients des projets routiers et autoroutiers, la production, le transport, le traitement et la distribution d’eau potable, la construction de bâtiments industriels, la construction de structures métalliques diverses et notamment pour la production d’énergie solaire, la production et la commercialisation de bitume routier, d’éthanol, de peintures, de gaz industriels et médicaux, de sel gemme, de profilés aluminium et d’équipements de sécurité….
Delta holding s’engage aussi dans une démarche d’amélioration continue de la qualité technique et de la satisfaction de ses clients.
Delta Holding est, ainsi, le premier groupe de construction présent à la bourse marocaine. Notre ambition est de créer de la valeur ajoutée pour nos clients, nos actionnaires, nos employés et nos partenaires.
Constamment innovante, delta holding a bâti sa réputation sur l’excellence de ses produits et services.
Employant plus de 3600 personnes, elle compte 34 filiales, pour la plupart certifiées et leaders dans leurs domaines respectifs.
Politique RH
Le développement de ses ressources humaines, sa principale richesse, est une priorité du groupe. Son système de gestion des RH commence au niveau du recrutement grâce à des procédures sélectives qui privilégient la compétence. Tous les employés suivent un programme de formation continue pour leur développement.
Le parcours professionnel mis en place est motivant grâce à son système d’incitation et de rémunération. Il ouvre, ainsi, la voie au reclassement et rend possible la mobilité d’un statut à un autre. Nous accordons Une attention particulière à l’aspect social pour contribuer au bien-être du personnel.
Les colonies de vacances, les camps d’été, les divers avantages sociaux tels que la généralisation de l’assurance maladie, des pensions et des charges sociales, les réductions sur les programmes de logement et l’accord avec les banques pour obtenir des crédits à des taux préférentiels, sont autant de mesures prises de manière naturelle et systématique pour motiver le personnel.
