À propos de Danone
Danone recrute un Category Development Manager Junior à Casablanca.
Danone est un leader multi-local de l’alimentation et des boissons qui s’appuie sur des catégories de produits à forte croissance et axées sur la santé dans 3 secteurs d’activité :
- Les produits laitiers essentiels.
- Les produits à base de plantes.
- Les eaux et la nutrition spécialisée.
Avec son cadre d’action “One Planet. One Health”, qui considère que la santé des personnes et de la planète est intimement liée, Danone vise à inspirer des pratiques alimentaires et de consommation plus saines et plus durables.
Pour accélérer cette révolution alimentaire et créer une valeur supérieure, durable et rentable pour toutes ses parties prenantes, Danone a défini neuf Objectifs 2030, et a ouvert la voie en étant la première société cotée à adopter le statut d’“Entreprise à Mission” en France.
Avec pour finalité d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux correspondants définis dans ses statuts, Danone s’engage à opérer de manière efficace, responsable et inclusive, en ligne avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
D’ici 2025, Danone a pour objectif de devenir l’une des premières entreprises multinationales à obtenir la certification B CorpTM.
Avec plus de 100 000 employés, et des produits vendus sur plus de 120 marchés, Danone a généré 25,3 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2019.
Le portefeuille de Danone comprend des marques internationales de premier plan :
- Actimel.
- Activia.
- Alpro.
- Aptamil.
- Danette.
- Danio.
- Danonino.
- Evian.
- Nutricia.
- Nutrilon.
- Volvic.
- Etc..
Ainsi que des marques locales et régionales fortes:
- AQUA.
- Blédina.
- Bonafont.
- Cow & Gate.
- Horizon Organic.
- Mizone.
- Oikos.
- Prostokvashino.
- Silk.
- Vega.
Présence au Maroc
Centrale Danone est une SA cotée à la Bourse de Casablanca, avec un capital détenu à 99,68% par Danone.
Danone recrute un Category Development Manager Junior à Casablanca
Le / la Category Development Manager Junior est au cœur de la gestion du business quotidien de la Centrale Danone, et notamment, sur un portefeuille de produits précis.
Missions:
S&OP Process :
- Construire, assesser et corriger le Business Plan Annuel « Volume » dans le cadre du S&OP Process.
- Conduire les sessions de forecasting mensuel : En Lead sur ses marques / En support sur le DP (Demand planning)
Gestions des plans annuels et mensuels :
- Analyse des indicateurs de performance des catégories gérées et proposer des solutions pour redresser la situation.
- Proposer et construire des scorecards de suivi des catégories et des différents projets en cours.
- Gérer intégralement les lancements d’innovations sur ses catégories en travaillant avec le marketing, les équipes field et l’équipe demand.
- Designer et valider l’exécutabilité des plans de déclinaison des initiatives marketing. Veiller à son exécution :
- Consumer Activation
- Shopper Communication
- Construction de volume à travers la définition d’objectifs et de KPI’s à tracker
- Story telling FDV
- Leader les présentations à la FDV
- Gestion des activations des initiatives dans le circuit traditionnel : Stickers, présentoirs, concours clients, catalogue produits, selling stories.
- Etablir des analyses post-lancement pour tirer les conclusions importantes liées à l’avenir de l’innovation.
- Instaurer et faire vivre une veille concurrentielle sur les différents aspects du marché : nouveaux lancements, promotions, changements de prix etc.
- Etudier et analyser tous les mois les parts de marché de tout le portefeuille de l’entreprise par région et proposer un one-pager aux équipes field.
Déploiement vers le terrain :
- Présenter et fédérer les équipes field autour des sujets qui lui appartiennent par le biais de réunion en plénière ou de workshops ad hoc directement en région.
- Sortir sur le terrain récolter soi-même les insights terrain, connaître les problématiques des équipes field, se familiariser avec la conduite du business pour mieux savoir y répondre dans le cadre de ses missions.
- Solliciter à bon escient l’aide du field et travailler conjointement avec ce dernier pour récolter les différents insights field nécessaires à la prise de décision.
Formation :
- De formation supérieure de type BAC +4/5 minimum en école de commerce de gestion.
Expérience :
- Expérience de 2 à 4 ans minimum dans un poste similaire.
Compétences & Qualités:
- Une volonté d’apprendre et se former aux spécificités du business de l’entreprise : démontrer de la curiosité envers son équipe et envers les différents métiers, s’interroger sur ses missions pour les mener de la meilleure manière possible, solliciter de l’aide quand nécessaire pour mieux faire son travail, montrer la volonté de prendre de nouvelles missions et monter en compétence.
- Un bon relationnel avec les parties prenantes : créer et construire des relations cordiales dans son équipe et avec les différentes équipes, curiosité de l’autre, adapter son discours à son interlocuteur et être à l’écoute de l’autre.
- Un esprit agile et orienté solution pour trouver des moyens d’atteindre les objectifs de la boîte quelques soient les conditions.
- Un esprit d’équipe et de solidarité avec son équipe siège mais aussi l’équipe commerciale élargie.
- Un esprit d’analyse, confortable avec les chiffres et être force de recommandation.
- Être à l’aise avec Microsoft Excel et Power Point.
