Les Compétences & Qualités demandées sur le marché du travail Marocain post-Covid.
La pandémie du Covid-19 a incité le marché du travail à mobiliser de nouvelles catégories de compétences et de qualités, sous la forme de:
- Hard skills,
- Soft skills,
- et Life skills.
Des changements sectoriels sur le marché du travail
Il est évident que la pandémie a considérablement creusé l’écart entre l’offre et la demande sur le marché du travail, en particulier dans les secteurs les plus touchés par le Covid-19, à savoir:
- Le tourisme,
- le transport aérien,
- les médias,
- l’événementiel,
- les sports et les loisirs.
Changement organisationnel
Il a fallu moins de 72 heures pour que l’organisation du travail dans les entreprises se modifie et s’adapte au contexte pandémique de Covid-19.
Ce changement a eu, ainsi, des répercussions sur les habitudes de travail, l’environnement de travail, la hiérarchisation des tâches, la prise de décision et, surtout, sur les méthodes de travail.
Des compétences et des qualités essentielles pour l’avenir
Selon le Haut-Commissariat au Plan (HCP), plus de 400.000 nouveaux demandeurs d’emploi entrent chaque année sur le marché du travail.
Cette génération de demandeurs d’emploi est confrontée à un nouveau défi, lié au contexte pandémique, caractérisé par la faiblesse de l’offre par rapport à la demande des entreprises et par de nouvelles exigences de compétences sur le marché du travail.
Sur la base de notre expérience en matière de recrutement dans le contexte actuel, les compétences les plus demandées par les entreprises peuvent être résumées comme suit.
Hard skills : la crise renforce les compétences technologiques
Les compétences technologiques sont renforcées par la crise et les technologies numériques gagnent en importance.
Les profils informatiques resteront la principale cible des agences de recrutement malgré la crise sanitaire et économique.
De nouveaux métiers Data semblent gagner du terrain tel que le Consultant Big Data, le Data protection Officer, et l’ingénieur en cloud computing.
Le marché des nouvelles technologies affiche des résultats verts et continue de croître malgré Covid-19, et le secteur n’a pas connu de récession depuis des décennies.
Soft skills : la résistance au stress, une qualité très appréciée aujourd’hui
Autonomie :
- Le mode de travail hybride entre le présentiel et le distant (télétravail) nécessite une plus grande autonomie dans la gestion des projets.
- L’auto-feedback et l’auto-formation sont, ainsi, devenus des atouts pour les demandeurs d’emploi.
Flexibilité et agilité :
- Dans un environnement incertain, la flexibilité et l’agilité sont les clés de la survie ou de la réussite des entreprises.
- Ces dernières doivent adapter leurs méthodes de gestion et d’organisation afin de mieux répondre aux besoins du marché.
- Dans ce cas, un collaborateur capable d’accepter des changements soudains sans se laisser irriter, sans s’y opposer, en adoptant un état d’esprit réactif, constructif et positif, peut contribuer au développement et au maintien de l’activité de son entreprise dans un contexte difficile.
Créativité et innovation :
- La pensée créative et les idées originales seront les nouvelles armes de guerre des entreprises dans tous les secteurs.
- Repenser, ainsi, le modèle est devenu une question de vie ou de mort.
- Les candidats ayant l’esprit créatif sont les plus recherchés par les employeurs.
- Même si certains métiers requièrent plus de créativité que d’autres, un employé qui apporte des idées fraîches et peut résoudre des problèmes avec des solutions non conventionnelles est un atout pour toute entreprise.
Résilience :
- La résilience est, également, devenue la principale qualité exigée des entreprises dans cet environnement psychologique difficile.
- Elle se caractérise par la capacité d’adaptation, la capacité d’accepter les changements dans une situation professionnelle, l’optimisme et la ténacité, qui transmettent la capacité de l’individu à surmonter les difficultés.
Compétences de vie
Solidarité :
- C’est le temps de la solidarité, cette qualité est le résultat d’un changement d’esprit d’équipe qui prend toute sa dimension dans le contexte actuel.
- Un profil solidaire donne une valeur psychologique et économique à votre environnement de travail et à vos collègues qui sont parfois en difficulté ou en crise.
- Certaines entreprises en ont même fait un slogan.
Responsabilité et civilité :
- Le succès de la diffusion du plan santé par les entreprises passe inévitablement par la responsabilité de leurs employés.
- Un profil responsable et civique évite des conséquences graves pour son entreprise.
