CDG recrute 2 Chargés de Développement RH sur Rabat

CDG recrute 2 Chargés de Développement RH sur Rabat
À propos de CDG

La Caisse de Dépôt et de Gestion recrute 2 Chargé(e)s de Développement RH.

Présentation de la société

Organisme financier, dont la création en tant qu’établissement public relève du Dahir du 10 février 1959, la Caisse de Dépôt et de Gestion a, ainsi, pour fonction essentielle de recueillir, garder et gérer les fonds d’épargne dont la nature ou la provenance requiert une protection particulière.

Engagé dans les grands projets structurels du Maroc, le groupe CDG est à ce jour parmi les premiers investisseurs institutionnels du Royaume et l’un des principaux acteurs de son économie.

Sa volonté est de contribuer efficacement au développement socio-économique du pays.


La CDG recrute 2 Chargés de Développement RH sur Rabat

La CDG recrute 2 Chargés de Développement RH au sein de sa Direction Ressources Humaines Corporate, relevant de son Pôle Capital Humain Groupe.

Missions du Poste :
Mise en place et animation du processus talent acquisition management
  • Contribuer, ainsi, au développement d’une véritable stratégie d’attractivité et de recrutement en alignement avec les orientations stratégiques de la CDG
  • Accompagner, également, les managers dans la compréhension et la définition du besoin de recrutement
  • Sourcer et attirer de nouveaux candidats via une veille active sur la CV thèque et les réseaux sociaux professionnels ainsi que la rédaction et la publication d’annonces ciblées 
  • Animer, aussi, le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration depuis l’émission du besoin jusqu’au onboarding du candidat
  • Gérer la mobilité en interne à travers le dispositif d’appels à candidatures internes
  • Contribuer, finalement, au développement de la marque employeur de la CDG
Mise en place et animation du système de classification et de rémunération
  • Assurer, ainsi, la gestion et l’animation du référentiel des emplois et des compétences (mise à jour du répertoire des emplois et des fiches de postes, mises à jour des référentiels des compétences techniques, transverses et managériales)
  • Contribuer à la mise en place et à l’actualisation du système de classification
  • Contribuer, également, à la mise en place, à l’actualisation et à l’animation du système de rémunération (Benchmark externe, Etude de l’équité interne, Elaboration des grilles et des fourchettes de rémunération, ingénierie de rémunération, etc.)
Mise en œuvre et animation annuelle du cycle RH
  • Assurer la préparation et l’animation les processus du cycle RH : Evaluation annuelle, MPO, décisions RH (RVI, Promotion, Augmentation), mobilité horizontale
  • Participer au contrôle de cohérence des outputs du cycle RH
  • Participer à la préparation et à l’animation des Peoples Reviews
  • Accompagner les managers et les collaborateurs dans la conduite de l’exercice
Gestion de carrière et mobilité
  • Participer à la mise en place et à l’animation des référentiels et outils de gestion de carrière : Trajectoires de carrière, Plans de successions, Entretiens de carrière, Bilans de compétences, Plan de développement individualisé, etc.
  • Conseiller les collaborateurs dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle)
  • Participer à la mise en place et à l’animation du dispositif de mobilité RH Groupe
  • Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des collabortaeurs avec la stratégie de la CDG
Développement de l’activité
  • Assurer la mise en place de reporting et d’indicateurs de mesure de la performance de l’activité développement RH
  • Participer aux projets de digitalisation des processus de développement RH en lien avec l’équipe SIRH
  • Assurer une veille sur les pratiques RH en termes de développement des ressources humaines
  • Contribuer aux projets RH Groupe en lien avec la politique RH Groupe
  • Concevoir de nouveaux outils et dispositifs en terme d’amélioration de gestion et de développement de ressources humaines.

Formation:

  • Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs ou équivalent.

Expérience:

  • 5 ans en développement RH au sein des structures de renommées ou de grand cabinets de conseil.

Qualités:

  • Esprit d’analyse et de synthèse.
  • Bon sens relationnel et travail d’équipe.

Lieu: Rabat

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