À propos de BMCI
BMCI recrute un Chargé de Recrutement sur Casablanca.
BNP Paribas est, ainsi, présent dans 75 pays avec 185 000 collaborateurs, dont près de 145 000 en Europe.
Le Groupe détient, aussi, des positions clés dans ses deux grands domaines d’activité :
- Banque et services aux particuliers (y compris les marchés domestiques ainsi que les services financiers internationaux).
- Banque de financement et d’investissement.
En Europe, le Groupe dispose, aussi, de quatre marchés domestiques (Belgique, France, Italie et Luxembourg).
BNP Paribas Personal Finance est, également, le numéro un du crédit aux particuliers.
BNP Paribas développe également son modèle de banque de détail intégrée dans les pays méditerranéens, en Turquie et en Europe de l’Est. Elle dispose d’un important réseau dans l’ouest des Etats-Unis.
Dans les domaines de la Banque de Financement et d’Investissement et des Services Financiers Internationaux, BNP Paribas est leader en Europe, a une forte présence sur le continent américain et dispose d’une présence solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.
BMCI, première banque marocaine à recevoir le label RSE
Consciente de ses responsabilités envers ses employés, ses clients et la société, la BMCI a adopté une démarche RSE qui repose sur quatre piliers : la responsabilité économique, sociale, civique et environnementale.
Cette démarche structure les actions déjà menées au sein de la Banque depuis de nombreuses années, notamment la responsabilité citoyenne avec la Fondation BMCI, et permet également de poursuivre la réflexion et l’action dans d’autres domaines, notamment le développement durable et la responsabilité environnementale.
BMCI recrute un Chargé de Recrutement sur Casablanca
Missions :
- Gestion d’un portefeuille de lignes de métier de la banque pour leurs besoins en recrutement externe.
- Publication des offres d’emploi BMCI sur les différents Jobboards.
- Sourcing et présélection des candidats.
- Conduite d’entretiens RH et organisation d’entretiens avec les différentes lignes de métier.
- Suivi de tout le process de recrutement des candidats entre les différents intervenants RH.
- Constitution de viviers qualitatifs.
- Pro-activité dans la gestion des candidatures : respect des délais et mise à jour des reportings.
Compétences :
- Capacité d’organisation.
- Rigueur et précision.
- Autonomie.
- Force de proposition.
- Capacité à communiquer.
Lieu :
- Casablanca.
