AL BARID BANK lance le recrutement de 41 profils

À propos d’AL BARID BANK

AL BARID BANK lance le recrutement de 41 profils.

En tant que banque filiale du groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme un acteur de référence sur le marché de la banque de détail.

Premier réseau bancaire au Maroc, avec plus de 1 900 agences, Al Barid Bank dispose d’une large gamme de produits et services bancaires destinés à tous les citoyens du pays.

Nous sommes convaincus que notre capital humain est au cœur du succès de notre banque.

Notre objectif est donc de créer un environnement de travail dans lequel nos employés se sentent à l’aise et, en même temps, d’encourager chaque individu par des formations personnalisées et des opportunités de développement.

Nous voulons donner à chacun la possibilité de développer ses talents.

Recrutement : adhésion aux principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination.

Al Barid Bank garantit que ses postes de recrutement sont ouverts à tous les candidats et s’engage à évaluer la valeur d’un candidat uniquement sur la base de ses compétences, de sa motivation et de son expérience, sans distinction de sexe, de handicap, d’éducation, d’origine ou de culture.

Al Barid Bank s’engage également à conserver les employés handicapés et à les soutenir dans leur parcours professionnel.

Lors du recrutement de personnel junior, Al Barid Bank utilise des procédures de sélection qui lui permettent de :

Offrir des chances égales de réussite et privilégier le mérite.
Encourager le recrutement régional en recrutant dans les domaines d’expertise de chaque région, favorisant ainsi la dynamique de l’emploi dans les différentes régions du Royaume et le développement des employés qui restent dans leur région d’origine.

Des collaborateurs compétents, efficaces et engagés

La politique de formation d’Al Barid Bank est adaptée à l’évolution des métiers de la Banque et répond aux besoins des employés et des différentes unités de la Banque.

Le recrutement à Al Barid Bank implique un parcours d’intégration individualisé adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations et aux spécificités des activités.

Ce programme peut prendre plusieurs formes : Il est complété par la journée IDMAJ, au cours de laquelle les nouveaux collaborateurs peuvent rencontrer les managers de la banque.

Grâce à cette mesure, les employés ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront de s’épanouir professionnellement et de mieux contribuer à l’accroissement des performances de la banque.